Екатерина Колесникова, Холдинг Т1: "Мы поддерживаем талантливых сотрудников, исходя из их мотивации, а не пола"

Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора по персоналу в Холдинге Т1, выступила в тематической сессии "Российский кадровый потенциал: роль и возможности женщин на рынке труда". Мероприятие состоялось в рамках выставки-форума "Россия" на ВДНХ.

В  рамках дискуссии Екатерина рассказала о  тренде на  развитие женских талантов в  высокотехнологичных компаниях. Она отметила, что на  фоне роста российского ИТ-рынка, отрасль одна из  первых вытесняет гендерные стереотипы  — за  последний год объем приглашений женщин в  ИТ  приближается к  уровню приглашений мужчин даже на  фоне преобладания мужчин на  рынке (106,5 тыс. приглашений женщин в  2022  г. против 148,5 тыс. приглашений мужчин).

"Мы  создаем условия, чтобы сотрудницы Холдинга могли совмещать материнство и  заботу о  семье с  построением карьеры, предлагаем расширенную программу благополучия. Так, в  Холдинге женщины стоят во  главе PR, маркетинга, взаимодействия с  госорганами, управления персоналом, но  для нас также важно поддерживать их  стремление развиваться в  инженерии и  разработке. Мы  видим большой интерес женщин к  высокотехнологичным профессиям в  самых разных возрастных группах, но  больше всего интересующихся  — среди молодых, начинающих специалистов. В  Т1 мы  уделяем внимание развитию новых кадров вне зависимости от  стереотипов, что приобретает особую важность на  фоне существенного кадрового дефицита",  — комментирует Екатерина Колесникова, заместитель директора по  персоналу в  Холдинге Т1.

Кроме развития кадров в  ИТ, спикеры обсудили гендерные стереотипы вокруг некоторых отраслей и  профессий, а  также, как они трансформируются с  приходом цифровизации и  автоматизации. Также эксперты рассмотрели тренды по  поддержке карьерного развития женщин  — как выявлять таланты и  развивать их  внутри компании вне зависимости от  пола, какие проекты и  программы внедряют российские компании с  этой целью.