Решение приято: заболевших россиян будут увольнять с работы

В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву, Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить со сотрудником,

В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву, Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить со сотрудником, который из-за проблем со здоровьем больше не в состоянии выполнять свои обязанности.

В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или если сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работнику необходимо выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После завершения всех финансовых выплат работнику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности.

Надежда Острокол

Источник

Предложить новость