Решение приято: заболевших россиян будут увольнять с работы
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву, Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить со сотрудником,
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву, Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить со сотрудником, который из-за проблем со здоровьем больше не в состоянии выполнять свои обязанности.
В первую очередь, работодатель должен предложить сотруднику другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или если сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудник увольняется. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работнику необходимо выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После завершения всех финансовых выплат работнику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности.
Надежда ОстроколПоследние новости
Больно ли делать биоревитализацию? Мифы и правда о модной процедуре
Разбираемся, действительно ли стоит бояться «уколов красоты» и что скрывается за глянцевыми отзывами о биоревитализации
Правительство РФ: работа по улучшению качества городской среды в регионах продолжится
Михаил Мишустин отметил, что жители субъектов страны активно участвуют в решении вопросов благоустройства, в том числе посредством всероссийского голосования по выбору таких объектов.
Владельцев собак обяжут выплачивать пенсию тем, кто пострадал от нападения псов
Для хозяев собак готовят новое наказание. Речь о тех случаях, когда домашнее животное нанесло серьезный вред человеку.
Отель «Европа» в Хабаровске — комфорт, тишина и гастрономия в центре города
Комфортный отель в центре Хабаровска рядом с вокзалом и аэропортом с рестораном, СПА и конференц-залом