Прокуратура разъясняет: Права и льготы матери-одиночки

Прокуратура Сергиевского района: Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

— умер, признан безвестно отсутствующим;
— лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены особенности регулирования труда матерей-одиночек. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса матери-одиночке могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, женщина, имеющая статус матери-одиночки, имеет следующие «льготы» при выполнении трудовых обязанностей: