Тольяттиазот поделился опытом профориентационной работы
Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола «Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны», организованном ИД «Коммерсантъ».
Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола «Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны», организованном ИД «Коммерсантъ».
В рамках мероприятия представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а также научных и образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и удержания талантливой молодёжи в Самарской области. Начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ» Наталья Денисова поделилась опытом реализации программ непрерывного обучения «Школа – СУЗ/ВУЗ – Работодатель» и профессиональной ориентации для школьников и студентов.
Тольяттиазот реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Профориентация», «Стажировка» и «Наставничество». Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке.
Программа стартует с набора в классы по углубленному изучению предметов по химико-физическому и физико-математическому направлениям. Лучшим студентам сузов и вузов предлагается договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗ и последующее трудоустройство. Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество».
Наталья Баландина, руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области:
– Очень важно не только объявить наставничество, но выявить того самого профессионала, который умеет делиться опытом и знаниями, который неравнодушен к тому результату, который он передаёт молодому специалисту. Далеко не каждый может стать наставником. Необходимо выявлять таких людей, поощрять, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация стать наставляемыми у опытных коллег.
Наталья Денисова, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ»:
– Мы внимательно следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые его изменения. Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуя свою систему формирования кадрового резерва. Действенной показала себя система непрерывного обучения и сопровождение перспективных кадров до момента их трудоустройства. Поэтому наша задача – заинтересовать, замотивировать, предоставить перспективы развития в родном городе, в родном регионе.
Последние новости
За достижения в педагогической деятельности. Правительство России увеличило число премий для лучших учителей
Начиная с 2023 года число победителей конкурса на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности вырастет с 1000
Предприятиям требуется почти 10 тыс. рабочих
По информации Центра занятости населения г. Тольятти, численность безработных граждан на 16.03.2023 составила 1972 чел., из которой 63,5 % приходится на женщин, 9,8 % – молодежь в возрасте до 30 лет,
Самарский зоопарк проведет лекцию о пернатых хищниках
Новое мероприятие в Эко-лектории "30 шагов к природе" - лекция Алексея Паженкова "Пернатые хищники, и что мы для них можем сделать".
Как подготовиться к сессии
Сессия — ответственный период для каждого студента