Тольяттиазот поделился опытом профориентационной работы

Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола «Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны», организованном ИД «Коммерсантъ».

В рамках мероприятия представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а также научных и образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и удержания талантливой молодёжи в Самарской области. Начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ» Наталья Денисова поделилась опытом реализации программ непрерывного обучения «Школа – СУЗ/ВУЗ – Работодатель» и профессиональной ориентации для школьников и студентов.

Тольяттиазот реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько проектов: «Инженерно-технические классы», «Профориентация», «Стажировка» и «Наставничество». Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке.

Программа стартует с набора в классы по углубленному изучению предметов по химико-физическому и физико-математическому направлениям. Лучшим студентам сузов и вузов предлагается договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗ и последующее трудоустройство. Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество».

Наталья Баландина, руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области:

– Очень важно не только объявить наставничество, но выявить того самого профессионала, который умеет делиться опытом и знаниями, который неравнодушен к тому результату, который он передаёт молодому специалисту. Далеко не каждый может стать наставником. Необходимо выявлять таких людей, поощрять, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация стать наставляемыми у опытных коллег.

Наталья Денисова, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ»:

– Мы внимательно следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые его изменения.  Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуя свою систему формирования кадрового резерва. Действенной показала себя система непрерывного обучения и сопровождение перспективных кадров до момента их трудоустройства.  Поэтому наша задача – заинтересовать, замотивировать, предоставить перспективы развития в родном городе, в родном регионе.