Пришел на работу пьяным? Теперь уволят без медосвидетельствования
Верховный суд отметил, что наличие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть доказано не только медицинским заключением, но и другими доказательствами, которые будут учитываться судом,
Верховный суд отметил, что наличие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть доказано не только медицинским заключением, но и другими доказательствами, которые будут учитываться судом, пишет primpress.
Это решение было принято после случая с петербургским слесарем, который был уволен за явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, но восстановлен на работе по решению суда. Верховный суд подчеркнул, что необходимо учитывать все факторы, подтверждающие опьянение работника, и дело было отправлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
Маргарита ИгнатьеваПоследние новости
Минздрав России инициирует изменения в оформлении листков нетрудоспособности
Новые меры направлены на раннюю диагностику заболеваний у пациентов.
Депутаты проверили состояние пансионатов и лагерей города
Обсуждение вопросов безопасности и благоустройства детских учреждений.
Круглый стол по вопросам муниципального финансового контроля
Обсуждение взаимодействия органов контроля и местного самоуправления.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку