Как подростку подработать на каникулах

— В этом году моя дочь окончила восьмой класс. Впереди летние каникулы, а ей совсем не хочется оставаться без дела. Я предложила подработать, а на вырученные деньги купить новый телефон. Дочка вроде загорелась. Расскажите, как подростки могут работать по закону?

— По закону подросток 14-18 лет может трудиться только в свободное от учебы время. При этом работа не должна вредить здоровью и нравственности. Например, запрещено поднимать тяжести, работать под землей, на химическом производстве, в казино. Все это прописано в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устроившись продавцом или кассиром, несовершеннолетний не несет ответственности за доверенные ему деньги. Исключение — если он украдет их сознательно или потеряет под влиянием алкоголя или наркотиков. Об этом говорится в статье 242.  

Выбор вакансий для подростков довольно широк. Можно стать подсобным рабочим и выполнять несложные задачи — такие как мытье окон, разгрузка и погрузка тяжестей в соответствии с нормами, установленными действующим законодательством РФ, уборка территории. В перечне профессий — помощник садовника, библиотекаря, офисного специалиста. После обучения в городской школе вожатского мастерства можно отправиться в оздоровительный лагерь и помогать воспитателям. 

— Сколько могут работать подростки? 

— Прокуратура тщательно контролирует продолжительность рабочего дня несовершеннолетних. Если ребенку 14 лет, он не может работать больше пяти часов за смену и 24 часов в неделю в каникулы. В 16-17 лет — семь часов в день и до 35 часов в неделю. Причем рабочая неделя должна быть пятидневной. 

Если подросток совмещает работу и учебу, то рабочий день сокращается: 14-15 лет — 2,5 часа в день, а в пятницу — 2 часа; 16-17 лет — 3,5 часа в день. 

— Может ли несовершеннолетний сам подписывать трудовой договор?

— Да, с 14 лет, но до 16 нужно еще согласие родителя и разрешение органов опеки. Исключение — если подростку исполнилось 15 лет и он окончил девять классов или учится в вечерней школе, техникуме или колледже. По требованию законодательства договор заключается только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью детей. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.  

В Самаре трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в рамках целого ряда муниципальных программ, в частности «Молодежь Самары» на 2019-2023 годы. Программы рассчитаны на подростков от 14 до 17 лет. Приоритет в трудоустройстве отдается оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе по направлению органов опеки и попечительства. 

Для заключения трудового договора с ребенком 14-15 лет необходимо получить согласие родителей или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора, нужно учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. 

— Как оформляются такие согласия и разрешения?

— Согласие родители могут написать в свободной форме. Разрешение выдают в соцзащите. Несовершеннолетний должен прийти туда вместе с одним из родителей, принести проект трудового договора и написать заявление. Сотрудник соцзащиты проверит документы и, если работа подходит, выдаст разрешение.

— Как оплачивается труд несовершеннолетних? 

Оплата труда несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет складывается из заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя за фактически отработанное время или выполненную работу, и материальной поддержки из средств органов службы занятости в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент. Часть работодателя должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Самарской области — 12 792 рубля. 

Если отработан неполный месяц, размер заработной платы сокращается пропорционально отработанному времени.

— Каков порядок расторжения трудового договора с подростками? 

— Для расторжения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка требуется согласие соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. За исключением случая ликвидации организации.

Работа несовершеннолетнего может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующем продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным. В этом случае юный сотрудник должен быть восстановлен на месте работы. При этом наниматель обязан оплатить время вынужденного прогула и, по требованию работника, возместить ему моральный вред. 

— Какие ошибки допускают работодатели в отношении несовершеннолетних сотрудников?

— Нередко работодатели привлекают несовершеннолетних к сверхурочной работе, не включают в трудовой договор ряд обязательных условий, а также нарушают сроки расчета при увольнении. Не менее часто подростки допускаются к труду без инструктажа или предварительного медицинского осмотра. Иногда работодатель халатно относится к обеспечению юных сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Еще раз подчеркну, что к отдельным видам работ привлечение несовершеннолетних и вовсе запрещено. Так, гражданам, не достигшим 18 лет, нельзя трудиться во вредных и опасных условиях, под землей. Кроме того, подростков нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. В частности, речь идет об игорном бизнесе и ночных клубах. В таких случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ — максимальное наказание в виде штрафа в размере 100 тысяч рублей.

В 2021 году отделом опеки и попечительства Кировского района через Молодежный центр «Самарский» было выдано 179 разрешений на трудоустройство в период внеурочного времени несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, проживающим на территории Кировского района Самары